مجله پالس مکانی عالی برای خبرنگاران مشتاق برای شروع حرفه خود به نظر می رسد. جیمی کفاش سردبیر می گوید: «احتمالاً در سال اول نام خود را در جایی در یک نشریه ملی پخش خواهید کرد و احتمالاً جایزه ای را دریافت خواهید کرد. قبلاً برای خبرنگاران جوان ما این اتفاق افتاده بود.»
اما علیرغم احترام و حقوق متوسط، مجله حرفه پزشکی در دو سال گذشته با مشکل مواجه شده است – تلاش برای استخدام خبرنگاران جدید یک کابوس بوده است.
کفاش به روزنامه پرس گفت: سال گذشته به دنبال خبرنگار ارشد بودیم و تقریباً هیچ نامزدی نداشتیم. و طی چند سال گذشته، تعداد افرادی که برای نقش‌های پایه درخواست داده‌اند کاهش یافته است.»
یکی مربوط به نقشی بود که توسط پالس استخدام شده بود، که مجله فقط هفت یا هشت متقاضی برای آن دریافت کرد، تقریباً یک چهارم تعداد عادی متقاضیانی که می توانست دریافت می کرد.
به عنوان نایب رئیس انجمن ویراستاران مجلات بریتانیا (BSME)، او شروع به صحبت با سردبیران دیگری کرد که همگی به او – و در نهایت روزنامه مطبوعات – گفتند که آنها هم همین را تجربه کرده اند. حتی جم کالینز – که سایت محبوب روزنامه‌نگاری و مشاغل گزارشگری JournoResources را اداره می‌کند – به او گفت که افراد بسیار کمتری نسبت به دیگران روی آگهی‌های شغلی که او برای نشریات تجاری ارسال می‌کرد کلیک می‌کنند، حتی اگر حقوق‌ها مشابه باشد.
ارقام شورای ملی آموزش روزنامه نگاران (NCTJ) از سال 2019 نشان می دهد که تعداد فارغ التحصیلان روزنامه نگاری به همان اندازه که برای «مجلات تجاری» (7 درصد) در صنعت «تجارت عمده فروشی و خرده فروشی» کار می کنند.
چالش های استخدام نیز در روزنامه های محلی گزارش شده است. گیلیان پارکینسون، سردبیر سابق روزنامه محلی و مدیر تحریریه نورث وست JPI Media (در حال حاضر جهان ملی)، به یاد می‌آورد که چگونه پس از تبلیغات برای نقش تاریخی مشهور به عنوان گزارشگر دادگاه، آنها هیچ کس را دریافت نکردند. آنها مشکلات مشابهی برای نقش های ارشد مانند سردبیران اخبار داشته اند.
در همین حال، برنامه‌های آموزشی روزنامه‌های ملی مانند برنامه‌ای که توسط The Telegraph اجرا می‌شود، می‌تواند سالانه بیش از 2000 متقاضی را برای چند مکان جذب کند.
در سال گذشته، مشاغل خالی در سراسر اقتصاد به بالاترین حد خود رسیده است – اما ممکن است عوامل دیگری بر جذب روزنامه‌نگار تأثیر بگذارد.
تعداد فراگیران دوره های معتبر NCTJ نسبت به قبل از کووید-19 اندکی کاهش یافته است (1552 نفر در سال 2018/2019 در مقایسه با 1163 نفر در سال 20022).
تری کربی، مدرس ارشد روزنامه‌نگاری در دانشگاه گلداسمیت، می‌گوید که بیش از نیمی از درخواست‌هایی که برای دوره کارشناسی ارشد روزنامه‌نگاری دریافت می‌کنند از دانشجویان بین‌المللی است که نسبت به قبل از Covid-19 بسیار بیشتر است. وی افزود که به دلایل مختلف این دانشجویان کمتر در روزنامه نگاری بریتانیا کار می کنند و اغلب پس از اتمام دوره خود به خانه بازمی گردند.
یکی دیگر از عوامل موثر بر استخدام ممکن است کاهش تجربه کاری پس از همه گیری باشد.
کربی می‌گوید: «در چند سال گذشته، کسب تجربه کاری برای دانش‌آموزان من بسیار دشوار بوده است، زیرا همه از راه دور کار می‌کنند، به این معنی که بسیاری از آنها تجربه اولیه مورد نیاز برای درخواست برای بسیاری از موقعیت‌های ابتدایی را ندارند. کربی می‌گوید، و حتی زمانی که روزنامه‌نگاران کارآموز در روزنامه‌های محلی یا عناوین تخصصی تجربه کاری کسب می‌کنند، باز هم اغلب از راه دور انجام می‌شود، و آنها در دفتری قرار نمی‌گیرند که «فرهنگ» و فضای اتاق خبر را جذب کند، چیزی که اغلب منجر به آنها برای نقش های دائمی درخواست می دهند.
آیا تغییر ماهیت مشاغل در روزنامه نگاری محلی جوان نیز بر استخدام تأثیر گذاشته است؟
تحقیقات قبلی روزنامه مطبوعات نشان داد که 79 درصد از محتوای برخی از سایت‌ها گزارش اصلی نبوده است. و ممکن است تاکیدی بر داستان های کف آلود ناشی از رسانه های اجتماعی وجود داشته باشد، در مقابل گزارش های کفش های چرمی محلی که در گذشته رایج تر بود.
پرداخت ممکن است عامل دیگری باشد. حقوق اولیه در روزنامه نگاری معمولاً کمتر از 25000 پوند است که بسیار کمتر از سایر مشاغل آموزش عالی است.
یک جوان 25 ساله که در حال حاضر برای یک ناشر بزرگ B2B کار می کند، می گوید: “من اغلب اوقات در تعطیلات آخر هفته کار آزاد می کنم و این هنوز کافی نیست.” همه دوستان من در حال حاضر افزایش و افزایش حقوق دریافت می کنند و من هرگز چنین چیزی را تجربه نکرده ام.
خود انصاری پور می‌گوید: روزنامه‌نگاری پردرآمدترین شغل نیست، اما من شخصی را می‌شناسم که حقوق اولیه‌اش حدود 18000 پوند بود و در نهایت به 20000 پوند ارتقا پیدا کرد. . او می‌گوید بخشی از انگیزه پیوستن به برنامه بورسی Insider که اکنون در آن کار می‌کند، به جای یک روزنامه محلی، این واقعیت است که با 24000 پوند در سال به طور قابل توجهی بیشتر از عناوین کوچکتر پرداخت می‌کند.
یک راه حل برای چالش های استخدام ممکن است تغییر روشی باشد که ناشران برای فرصت های شغلی تبلیغ می کنند.
می‌دانم که در تیم موتورسیکلتمان برای نقشی تبلیغ می‌کردیم. فکر می کنم در یک سال گذشته یا بیشتر، در 12 ماه گذشته یا بیشتر. برای یک نقش تبلیغ می کردند. تیم پولارد، مدیر تحریریه دیجیتال گروه در مصرف کننده و ناشر تخصصی Bauer، می گوید: آنها برداشتی ناامید کننده و نسبتاً متوسط داشتند.
و سپس رفتند و یک آگهی شغلی ویدیویی ایجاد کردند و آن را تبلیغ کردند و سپس بیش از 200 درخواست دریافت کردند. بنابراین فکر می‌کنم جایی که برای ماهیگیری می‌روید، نحوه تبلیغ فهرست‌های شغلی و نحوه بسته‌بندی آنها چیزهایی دارد. همانطور که ما صحبت می کنیم، او اضافه می کند که دو نقش نویسندگی کارکنان فعلی در عناوین تجاری موتوراسپرت خود، دو هفته قبل از بسته شدن، 50 متقاضی داشته اند، که نقش ها را به شدت ارتقا داده اند.
به طور مشابه، کفاش سردبیر پالس می‌گوید که تعداد متقاضیانی که او برای یک شغل ابتدایی اخیر در مجله داشته است، پس از ساعت‌ها صرف تماس مستقیم با دانشجویان روزنامه‌نگاری و تبلیغ شغل در هر کجا و هر زمان که می‌تواند افزایش یافته است.
هیچ دلیل مطمئنی وجود ندارد که چرا این استراتژی‌ها کارآمد هستند – همانطور که پولارد می‌گوید “سس مخفی” وجود ندارد – اما هر دو توافق دارند که اکنون باید خبرنگاران جوان را وادار کنند تا فعالانه‌تر از همیشه برای نقش‌ها درخواست دهند.
پست الکترونیک [email protected] برای اشاره به اشکالات، ارائه نکات داستانی، یا ارسال نامه ای برای انتشار در وبلاگ صفحه نامه ما.