سارا ویزارد سردبیر Raconteur در مورد نیاز به تمرکز بیشتر بر تنوع در روزنامه نگاری B2B (و فراتر از آن) و اینکه چرا تیم او می خواهد به ایجاد “تغییر واقعی” در صنعت کمک کند، می نویسد.
حتی سرسخت ترین طرفداران روزنامه نگاری نیز اعتراف خواهند کرد که مشکل تنوع و شمولیت وجود دارد. داده‌ها تا حد زیادی این را نشان می‌دهند، و حتی اگر اعداد بهبود یافته باشند، این حس که ورود به صنعت بیشتر مربوط به افرادی است که می‌شناسید تا آنچه می‌شناسید.
بسیاری از ما برای شرکت‌هایی کار کرده‌ایم که تجربه کاری ارائه نداده‌اند – مگر اینکه برای خواهرزاده رئیس باشد – در حالی که به نظر نمی‌رسد تجربه صنعت پیش‌نیاز برای برخی از برجسته‌ترین مشاغل سردبیر روزنامه‌ها باشد. به افراد صاحب قدرت .
این تصور از صنعت که اغلب فقط برای کسانی که می دانند چگونه وارد شوند باز است، در ترکیب نیروی کار آن دیده می شود. تجزیه و تحلیل داده های نظرسنجی نیروی کار ONS 2021 توسط مشاور پژوهشی مارک اسپیلزبری نشان داد که در حالی که 87٪ از روزنامه نگاران از گروه های قومی سفید هستند (به همان نسبت در میان همه کارگران بریتانیا)، در میان سردبیران این درصد به 90٪ افزایش می یابد. با توجه به اینکه بیشتر صنعت رسانه در لندن مستقر است، جایی که گروه های قومی سفید حدود 60 درصد جمعیت را تشکیل می دهند، واضح است که مشکل وجود دارد.
چالش های کلاسی نیز وجود دارد که باید بر آنها غلبه کرد. روزنامه‌نگاران به احتمال زیاد از خانواده‌هایی می‌آیند که والدین در آنها کار می‌کنند یا در مشاغل سطح بالاتری کار کرده‌اند – که به معنای طبقه اجتماعی است. در مقایسه با 42 درصد از کل نیروی کار، چهار پنجم آنها دارای یکی از سه گروه شغلی برتر هستند. تفاوت مشابهی در سطح صلاحیت وجود دارد. حدود 89 درصد از روزنامه نگاران در مقایسه با 49 درصد از کل نیروی کار، دارای حداقل مدرک تحصیلی هستند.
اینها مشکلات ساختاری هستند که برای غلبه بر آنها نیاز به سرمایه گذاری – هم از نظر زمانی و هم از نظر پولی – دارد. کارهای بسیار خوبی در این زمینه انجام می شود، به عنوان مثال، نشریاتی از جمله فایننشال تایمز، اکونومیست و نیو ساینتیست، دوره های کارآموزی با حقوق را برای افراد سیاه پوست، آسیایی یا منشاء قومی اقلیت ارائه می دهند.
ما در Raconteur نیز می‌خواستیم کمک کنیم. ما یک برند رسانه ای B2B هستیم که موضوعاتی از فناوری گرفته تا منابع انسانی، بازاریابی تا پایداری را پوشش می دهیم. اگر یک رهبر کسب و کار نیاز دارد در مورد یک روند، فناوری یا ابزار بداند، ما آن را پوشش داده ایم. ما یک تیم تحریریه داخلی به سرعت در حال رشد و همچنین فهرست بزرگی از نویسندگان آزاد با استعداد از پیشینه های مختلف داریم.
با این حال، از نگاهی به ترکیب تیم ما و جمع آوری داده های ناشناس از فریلنسرهایمان، می دانیم که نویسندگان ما نماینده مردم نیستند. اگرچه بدست آوردن داده ها سخت است، اما به طور حکایتی احساس می شود که روزنامه نگاری B2B نسبت به سایر حوزه های روزنامه نگاری مشکل تنوع بیشتری دارد. این یک مشکل است زیرا به این معنی است که ما احتمالاً داستان های مورد علاقه خوانندگان خود را از دست می دهیم و نمی توانیم طیف کاملی از دیدگاه ها را بدست آوریم.
فرصت هایی برای افراد کم نمایندگی
به همین دلیل برنامه صداهای جدید را راه اندازی کردیم. زاییده افکار معاون سردبیر ما، فران کسیدی، این فرصت را به شش روزنامه‌نگار نوظهور از پیشینه‌های کم ارائه می‌دهد تا یاد بگیرند که چگونه نویسندگان آزاد شوند، در هنگام شروع کار از حمایت برخوردار شوند و کار خود را منتشر کنند.
این برنامه به مدت 12 هفته اجرا می‌شود و شامل جلسات هفتگی یک ساعته درباره اصول روزنامه‌نگاری تجاری آزاد، از نحوه مطرح کردن سردبیران تا نحوه مصاحبه با کارشناسان و ایجاد نسخه‌های متقاعدکننده است. افرادی که شرکت می کنند باید همه چیزهایی را که یاد گرفته اند بگیرند و به مقاله ای تبدیل کنند که با مخاطبان تجاری Raconteur مرتبط باشد و استانداردهای بالای معمول ما را برآورده کند. سپس آن را منتشر می کنیم و نرخ استاندارد شغلی خود را به آنها می پردازیم.
ما این برنامه را در ماه ژوئن راه اندازی کردیم و خبرنگاران مشتاقی از طیف وسیعی از پیشینه ها داریم که در رسانه ها کمتر حضور دارند. این یک تقسیم 40/60 بین مردان و زنان است، در حالی که ما افراد اقلیت قومی و معلول، آنهایی که واگرای عصبی هستند، LGBTQ+ و افراد کم درآمد، و طیفی از سنین را داریم.
امیدواریم این دوره به سخت ترین بخش روزنامه نگاری کمک کند: شروع کردن. با به اشتراک گذاشتن ابزارها، نکات و تکنیک هایی که نویسندگان معمولی ما استفاده می کنند، هدف ما ارائه اصول اولیه روزنامه نگاری آزاد و مهمتر از آن، اعتماد به نفس برای بیرون آمدن و شروع به کار است.
در عین حال، ما می خواهیم از روزنامه نگاران مشتاق خود بیاموزیم. چه داستان هایی را از دست داده ایم؟ آنها با چه چالش هایی روبرو بوده اند؟ و چگونه می توانیم برنامه را از فرآیند درخواست تا جلسات بهبود دهیم؟ برای کمک به آنها در آینده چه کاری می توانیم انجام دهیم؟
ما می خواهیم یک تغییر واقعی در صنعت ایجاد کنیم. تیم ما بر این باور است که روزنامه‌نگاری تجاری به نویسندگان حرفه‌ای هیجان‌انگیز، الهام‌بخش و پایدار ارائه می‌دهد، و ما می‌خواهیم آن را با افرادی که احساس می‌کنند این صنعت برای آنها مناسب نیست به اشتراک بگذاریم. واضح است که ما می‌توانیم از یکدیگر چیزهای زیادی بیاموزیم و امیدواریم روزنامه‌نگاری را به روی افراد بیشتری باز کنیم.
عکس: Raconteur