خویشاوند گرایی بزرگ ترین مشکلی نیست که روزنامه نگاران بریتانیایی با آن روبرو هستند – این مشکل طبقاتی است.
روزنامه پرس در سال گذشته گزارش داد که نمایندگی طبقه کارگر در روزنامه نگاری به پایین ترین سطح خود رسیده است، به طوری که 80 درصد از طبقات حرفه ای و بالاتر – دو برابر نسبت کل نیروی کار (42٪) است.
استفاده مداوم از دوره‌های کارآموزی اولیه بدون حقوق، حقوق کم و نرخ‌های فریلنسری پایین که ممکن است ماه‌ها طول بکشد تا دستمزد دریافت کنید، به این معنی است که اگر پول خانواده‌تان پشت سرتان باشد، رسانه‌ها مکان آسان‌تری برای پیوستن هستند. این امر در حال حاضر به دلیل فشارهای ناشی از بحران هزینه زندگی بسیار مهم است.
با این حال، خویشاوند گرایی واقعاً یک مشکل خاص صنعت روزنامه نگاری است و روزنامه مطبوعات ده ها سال در مورد آن می نویسد.
کارول سارلر فقید در سال 2005 نوشت: «سنتی طولانی وجود دارد که کودکان از والدین خود در روزنامه‌نگاری پیروی می‌کنند.» در سال 2008 به نقل از مربی رسانه‌ای کریس ویل گفت: «هیچ چیز بهتر از شبکه‌سازی نیست، به جز شاید خویشاوندی.» و در سال 2010 نوشتیم: «اخبار دنیای مدیران مقصر بودند… یا به نظر می‌رسد که خویشاوندی هم همینطور باشد».
این موضوع قبلاً تحت تغییر نام تجاری قرار گرفته است – کسانی که ممکن است توسط خانواده یا دوستان خانوادگی به این صنعت کمک شده باشند به عنوان “نوزادان نپو” نامیده می شوند، همانطور که در رسانه های اجتماعی ابداع شد و توسط مقاله کرکس مجله نیویورک در دسامبر مربوط به همان پدیده در سال 2017، پلت فرم گسترده ای به آنها داده شد. هالیوود.
محتوای شرکای ما
از آن زمان، مفسر رسانه‌ای، میک رایت، نقشهای حاوی حدود 50 شجره خانوادگی روزنامه‌نگاران مشهور بریتانیایی ایجاد کرده است، از ارتباطات آشکار و واقعی – برای مثال، گیلس کورن، ستون‌نویس تایمز، که پدرش آلن ستون‌نویس مشهور تایمز بود – تا نتیجه‌گیری‌های تا حدی غیرمنصفانه. – آملیا جنتلمن از گاردین و گرگ جیمز از رادیو 1 به سختی شغل خود را به دلیل خانواده شوهرانشان انجام دادند.
در این کارت، پسر ملکه همسر، منتقد غذا، تام پارکر بولز، دیده می‌شود، اما موضوع روزنامه‌نگاری که متعلق به نخبگان ممتاز است، بسیار گسترده‌تر از حق امتیاز (از نوع واقعی و رسانه‌ای) است که در اینجا نشان داده شده است.
اگر می‌خواهد به مخاطبان مختلف خدمت کند، صنعت خبر باید بر نحوه حفظ بهترین افراد، صرف‌نظر از پیشینه‌شان تمرکز کند. یکی از راه های انجام این کار از طریق شفافیت پرداخت است.
اینسایدر حداقل دستمزد همه نقشهای تحریریه را در اتاق خبر خود در بریتانیا با کارکنان به اشتراک گذاشته است (و اکنون، از طریق روزنامه مطبوعات، با عموم مردم). هیچ کس در آنجا کمتر از 35000 پوند درآمد ندارد، در حالی که سردبیران ارشد حداقل 60000 پوند درآمد دارند.
در همین حال، یک قانون جدید نیویورک همه کارفرمایان را ملزم می کند که محدوده حقوقی را در آگهی های شغلی ارسال کنند.
شفافیت مانند این مهم است زیرا صنعت را باز می کند. به مردم می گوید که چه چیزی و چه زمانی انتظار داشته باشند. این به افراد اجازه می دهد تا در حد توان خود برنامه ریزی کنند. این می تواند گامی در جهت کمک به روزنامه نگاران طبقه کارگر در این صنعت باشد، به این معنی که ما می توانیم بهتر داستان هایی از بخش های خاصی از جامعه تعریف کنیم و با جمعیتی گسترده تر اعتماد ایجاد کنیم.
همچنین باعث ایجاد حس انصاف می شود. به عنوان مثال، در بی‌بی‌سی در طول ردیف حقوق برابر چند سال پیش، حسن نیت زیادی از دست رفت.
به گزارش هاروارد بیزینس ریویو، شفافیت پرداخت می تواند عامل مفیدی در بهبود سطوح جذب و حفظ نامزدهای قوی از همه پیشینه های تیم باشد.
مارک هادسون، رئیس استعدادهای اولیه در بریتانیا، در کنفرانس برابری، تنوع و گنجاندن NCTJ در نوامبر استدلال کرد که حفظ یک “چالش بزرگ” است و ناشران “برخی از باهوش ترین ذهن ها را در این صنعت بیرون می ریزند”.
این امر فوریت پیگیری هر چیزی را نشان می‌دهد که می‌تواند زمین بازی را مساوی کند و تضمین کند که ما در یک شایسته سالاری عمل می‌کنیم که در آن مردم احساس رضایت و ارزش می‌کنند. شفافیت پرداخت یکی از راه های انجام این کار است.
پست الکترونیک [email protected] برای اشاره به اشکالات، ارائه نکات داستانی، یا ارسال نامه ای برای انتشار در وبلاگ صفحه نامه ما.