روزنامه‌نگاران ملی و منطقه‌ای در ریچ به اعتصاب از این ماه به دلیل پیشنهاد افزایش دستمزد 3 درصدی «فلاکت‌بار» رأی داده‌اند.
اتحادیه ملی روزنامه‌نگاران اعلام کرد که بلافاصله اخطار رسمی اعتصاب صادر کرده است تا وضعیت در میان فشارهای رو به افزایش هزینه‌های زندگی به طول نیانجامد، اما اضافه کرد که می‌خواهد به مذاکرات با این شرکت برای رسیدن به یک «عادلانه و افزایش‌یافته» ادامه دهد. پیشنهاد پرداخت.
اعتصاب در حال حاضر قرار است در تمام روز در روزهای جمعه 5 مرداد و چهارشنبه 31 مرداد و 48 ساعت در 14 و 15 سپتامبر ادامه داشته باشد.
علاوه بر این، اقدامی غیر از اعتصاب تحت عنوان “کار مدیریتی” انجام خواهد شد که به معنای صرفاً رعایت ساعات کاری توافق شده از 1 تا 13 سپتامبر است.
ریچ که بزرگترین ناشر تجاری بریتانیا با عناوین ملی Mirror، Express و Star و همچنین شبکه ای متشکل از بیش از 100 برند خبری منطقه ای است، گفت که تمرکز خود را بر اطمینان از داشتن “آینده ای پایدار” و احتمال وقوع این گروه متمرکز کرده است. برنامه ریزی برای به حداقل رساندن اختلال در صورت اعتصاب.
ناشر به کارکنان پیشنهاد افزایش دستمزد 3% یا حداقل 750 پوند را داده است که NUJ می گوید با توجه به افزایش هزینه زندگی و تورم کافی نیست. سال گذشته کارکنان یک درصد افزایش یا 350 پوند دریافت کردند.
در مجموع 79 درصد از اعضای واجد شرایط NUJ در Reach به نفع اقدام اعتصابی رأی دادند، در حالی که 88 درصد به نفع اقدام غیراعتصابی رأی دادند.
NUJ گفت که رای گیری که روز جمعه پایان یافت، با مشارکت 70 درصدی اعضای بریتانیا همراه بود و 749 نفر رای دادند.
کریس مورلی، هماهنگ‌کننده ملی NUJ Reach، گفت که روزنامه‌نگاران “پیام قدرتمندی” ارسال کرده‌اند، و افزود: “با این نتیجه، اعضای ما به صراحت اعلام می‌کنند که شرکت – که به دو مدیر ارشد خود بسته‌هایی به ارزش بیش از 7 میلیون پوند داده است. – می تواند، و باید، بسیار بهتر از افزایش ناچیز 3% / 750 پوندی با دستمزد ناکافی باشد.
ما بسیار امیدواریم که شرکت این لطف و فروتنی را داشته باشد تا بپذیرد که در ارائه این پیشنهاد ضعیف در میان این آشفتگی هزینه های زندگی مرتکب اشتباه شده است. و به جای اینکه با انجام هیچ کاری، برنامه‌ریزی‌شده خروج آسیب‌رسان را آغاز کنند، اکنون از مدیریت ارشد خواسته می‌شود که پیشنهادهای معناداری برای حل اختلاف ارائه دهد.
«NUJ آماده و مایل به دستیابی به توافقی از طریق مذاکره است. اما برای اینکه این اتفاق بیفتد، شرکت باید درک کند که اعضای ما آماده ایستادن و پاسخگویی هستند و فقط حاضر نیستند خرده های سفره میلیونرها را بپذیرند.
«اعضای ما برای نقش حیاتی – اما استرس زا – که در اطلاع رسانی شبانه روزی مردم ایفا می کنند، حقوق بسیار متوسطی دریافت می کنند. آنها می‌دانند که شرکتی که می‌تواند 14 میلیون پوند سود نیم‌ساله را در ماه آینده به سهامداران بپردازد، می‌تواند برای رقابتی‌تر کردن دستمزد روزنامه‌نگارانش بیشتر تلاش کند.
قرارداد دستمزد 3 درصد قبلاً توسط انجمن روزنامه‌نگاران بریتانیا که اتحادیه صنفی شناخته‌شده در Mirror و تنها واحد چانه‌زنی غیر NUJ برای خبرنگاران در Reach است، پذیرفته شده است. با این حال، روزنامه نگاران Mirror که اعضای NUJ هستند همچنان می توانند در رای گیری شرکت کنند.
سخنگوی ریچ گفت: “ما برای روزنامه نگاران خود ارزش زیادی قائل هستیم و از اینکه علیرغم بهترین تلاش هایمان در طول روند مذاکرات و توافقات موفق با یونیت و BAJ، نتوانسته ایم با NUJ به توافق برسیم، ناامید هستیم.
اگرچه این نتیجه ای نیست که ما می خواستیم، ما همچنان بر حفظ منافع همه همکارانمان با اطمینان از داشتن آینده ای پایدار در مواجهه با یک پس زمینه اقتصادی نامشخص متمرکز هستیم.
ما برنامه‌های اضطراری برای به حداقل رساندن اختلال در سرفصل‌های خود داریم و برای حمایت از روزنامه‌نگارانی که تصمیم می‌گیرند اقدامی نکنند، کار می‌کنیم.»
در ماه ژوئن، نمایندگان محلی نمازخانه NUJ در ریچ پیشنهاد دستمزد 3 درصدی را چهار به یک رد کردند.
این پیشنهاد دستمزد مدت کوتاهی پس از آن رد شد که صفحه اول دیلی میرور به پنج مدیر اجرایی حمله کرد که تا 86 برابر میانگین دستمزد کارگرانشان دستمزد می گرفتند. تجزیه و تحلیل روزنامه پرس در اوایل سال جاری نشان داد که جیم مولن، مدیرعامل ریچ، 104 برابر بیشتر از میانگین کارمند خود درآمد داشته است.
نمازخانه گروه NUJ، ریچ، در پاسخ به این اقدام، اعلام کرد که روزنامه نگاری پشت این برنامه را “تحسین می کند” اما “نفس بین خط تحریریه Mirror و سیاست های شرکتی Reach plc نفس گیر است و به طور جدی اعتماد به برند را در چشمان تضعیف می کند. مردم و کارمندان.
گروه نمازخانه هفته گذشته طرح دیگری را تصویب کرد و از مولن و مدیر ارشد مالی سایمون فولر خواست تا “مازاد حقوق خود را برای کمک به تامین مالی افزایش عادلانه دستمزد برای نیروی کار تحریریه برای سال 2022 دوباره سرمایه گذاری کنند”. آنها از رؤسا خواستند از الگوی جان ریدینگ، مدیر اجرایی فایننشال تایمز پیروی کنند که در سال 2018 پس از اعتراض کارکنان، افزایش دستمزد شش رقمی را پس داد.
در اوایل هفته، روزنامه‌نگاران دنیای ملی در اسکاتلند، با عناوینی از جمله The Scotsman و Edinburgh Evening News، به اعتصاب در مورد پیشنهاد دیجیتالی که شامل اخراج اجباری می‌شود، رأی مثبت دادند.
تصویر: محدوده