پس از یک عمر صرف شمردن سکه ها، ابنزر اسکروج نور کریسمس را دید و به کارمندانش پاداش بسیار مورد نیاز را داد.
بسیاری از ناشران اخبار امسال به طور مشابه نور را دیده اند. روزنامه پرس ناشران بریتانیایی را شناسایی کرده است که برای کمک به افزایش قیمت ها (به ویژه در مورد انرژی) به کارکنان خود پول داده اند.
روزنامه پرس با بیش از دوجین سازمان خبری با کارمندان در بریتانیا تماس گرفت تا از آنها بپرسد که در صورت وجود چه نوع کمکی به کارمندان برای کمک به مقابله با افزایش هزینه های زندگی ارائه می کنند.
تمام یازده سازمانی که پاسخ دادند گفتند که مبالغی را به کارکنان پرداخت کرده‌اند، از صدها پوند تا چند هزار پوند. برخی همچنین گفتند که افزایش دستمزد را به صورت سراسری اجرا کرده‌اند، در حالی که برخی دیگر به طرح‌های تخفیف موجودی که به کارکنان یا کارگاه‌های سواد مالی برای کارگران خود راه‌اندازی کرده بودند اشاره کردند.
در زیر ما جمع آوری کرده ایم که ناشران به کارکنان خود چه کمکی کرده اند. اگر اطلاعاتی در مورد کمکی دارید که یک سازمان خبری به کارکنان خود کمک کرده است، به [email protected] ایمیل بزنید تا به ما اطلاع دهید. لطفا از ارسال ایمیل از آدرس محل کار خودداری کنید.
جهان ملی: 350 پوندافزایش حداقل دستمزد
«دنیای ملی» می‌گوید از این ماه به یک کارمند در سه سطح پرداخت می‌کند: 350 پوند برای کارکنان تمام وقت، 175 پوند برای کسانی که معادل سه روز در هفته کار می‌کنند و 100 پوند برای کسانی که به صورت پاره وقت – کمتر از 22.5 کار می‌کنند. ساعت در هفته
محتوای شرکای ما
این شرکت مطابق با «دستمزد واقعی زندگی» در ابتدای نوامبر حداقل دستمزدها را به 21555 پوند افزایش داد و به کارمندانی که حداقل سه روز در هفته از خانه کار می کنند، 26 پوند در ماه کمک هزینه می دهد. هزینه های زندگی بالاتر
Private Eye ماه گذشته گزارش داد که مانند National World، PA Media به کارکنانی که سالانه 30000 پوند یا کمتر درآمد دارند، کمک هزینه زندگی یکباره 350 پوندی را پرداخت کرده است. طبق گزارش ها، این با افزایش کلی دستمزد 6 درصد همراه بود.
Reach plc: 400 پوند
غول انتشاراتی ریچ، که صاحب رسانه های خبری محلی در سراسر کشور و همچنین روزنامه های ملی دیلی میرور، دیلی اکسپرس و دیلی استار است، به کارکنان دو پرداخت 200 پوندی می دهد – یکی در پایان دسامبر و دیگری در پایان ژانویه. این پرداخت ها به کارمندان هر بخش صادر می شود، مشروط بر اینکه 50000 پوند در سال یا کمتر دریافت کنند.
Reach می‌گوید علاوه بر پرداخت‌ها، طرح‌های وام برای بلیط‌های فصلی، فناوری و خرید خودرو را ارائه می‌کند. تخفیف در خرده فروشان خاص، که برخی از آنها سوپرمارکت هستند. یک “برنامه کمک به کارکنان” شامل خط مشاوره رفاهی و منابع. و یک طرح مراقبت بهداشتی که به کارکنان اجازه می دهد برای هزینه های مراقبت های بهداشتی پول پس بگیرند.
کارمندان Reach در اواخر ماه اوت در اعتراض به افزایش 3 درصدی دستمزد شرکت دست به اعتصاب زدند. به گفته NUJ، یک قرارداد جدید توافق شده شاهد افزایش دستمزد بین 14 تا 44 درصد برای 700 روزنامه نگار در این تجارت خواهد بود.
ITN: 500 پوند
ITN یکبار هزینه زندگی را به مبلغ 500 پوند به کارکنانی که 65000 پوند یا کمتر درآمد داشتند پرداخت کرد. حدود 70 درصد کارکنان واجد شرایط پرداخت بودند.
مانند سایر ناشران، ITN نیز جلسات آموزشی سلامتی و مالی و تخفیف هایی را از طریق وب سایت ITN Extras ارائه کرد.
Future plc: 2% پاداش و 10 درصد افزایش حقوق برای پرسنل با کمترین حقوق
مدیر اجرایی آینده شرکت Zillah ماه گذشته به روزنامه پرس گفت که تمام کارکنانی که کمتر از 25000 پوند دریافت می کنند 10 درصد افزایش حقوق دریافت می کنند و افرادی که زیر 50000 پوند درآمد دارند 2 درصد پاداش دستمزد دریافت خواهند کرد. علاوه بر کمک هزینه زندگی، پاداش کارکنان باید 85٪ پرداخت شود، به این معنی که همه کارکنان حداقل 1095 پوند دریافت می کنند.
ایندیپندنت: 1000 پوند
روزنامه مطبوعاتی می‌داند که ایندیپندنت به هر کارمندی که 40000 پوند یا کمتر پرداخت می‌کند، 1000 پوند و هر کارمندی که بین 40،000 تا 45،000 پوند دریافت می‌کند، 500 پوند پرداخت کرده است. این پرداخت ها به همه کارکنان واجد شرایط، از جمله کارکنانی که در حال حاضر در معرض خطر تعدیل هستند، پرداخت شد.
گاردین و آبزرور: 1000 پوند و 5.5 درصد افزایش حداقل دستمزد
سخنگوی گاردین نیوز و رسانه گفت: «در آوریل 2022، اکثر کارکنان حقوقی 5.5 درصد یا بیشتر دریافت کردند (با نرخ‌های بالاتر برای افرادی که کمتر از میانگین دستمزد داشتند) و ما اخیراً یکبار پرداخت 1000 پوندی به آنها پرداخت کردیم. در مورد دستمزدهای کمتر
ما می دانیم که افزایش هزینه ها بر همه افراد تأثیر می گذارد و به همین دلیل است که غذاخوری ما هر روز یک وعده غذایی اصلی رایگان برای همه کارکنانی که در دفتر ما در لندن کار می کنند ارائه می دهد.
این شرکت گفت “کسانی که دستمزد کمتری دارند” به معنای هر کارمندی با 45000 پوند یا کمتر است.
اسکای نیوز: 1000 پوند
حدود 70 درصد از کارکنان اسکای، از جمله کارکنان اسکای نیوز، 1000 پوند در دو پرداخت دریافت می کنند. اولین مورد در لیست حقوق و دستمزد ماه اکتبر بود و بعدی در ژانویه خواهد بود.
سخنگوی Sky گفت: “وقتی صحبت از کمک های روزمره به میان می آید، ما به مردم خود دسترسی به صدها تخفیف می دهیم که هزینه چیزهایی مانند فروشگاه هفتگی مواد غذایی، لباس مدرسه، پوشاک عمومی و کالاهای خانگی را در بزرگترین خرده فروشان کشور از جمله کاهش می دهد. Tesco، Asda، Iceland، Morrisons، Wilko و H&M. این پس انداز تفاوت قابل توجهی برای مردم ما ایجاد می کند و ما می دانیم که هزاران نفر در حال حاضر از طریق این برنامه پس انداز روزانه دارند.
ما همچنین میزبان مجموعه‌ای از رویدادهای پانل در اوسترلی بودیم که کارکنان می‌توانستند به آن بپیوندند تا توصیه‌های عملی در مورد بودجه، صرفه‌جویی در پول را بشنوند و در صورت مشکل چه کاری انجام دهند. ما همچنین انواع مختلفی از مواد دیجیتالی رفاه مالی را در صورت درخواست در اختیار همه کارمندان خود داریم.”
تلگراف: 600 پوند (به اضافه 600 پوند پاداش برای همه کارکنان)
کارکنان تلگراف در این ماه 600 پوند پاداش دریافت می کنند و کسانی که کمتر از 50000 پوند دریافت می کنند، 600 پوند اضافی دریافت خواهند کرد. کسانی که بیش از 50000 پوند در سال اما کمتر از 100000 پوند درآمد دارند، 400 پوند دریافت خواهند کرد.
فایننشال تایمز: 1800 پوند
همانطور که روزنامه پرس در ماه سپتامبر گزارش داد، تمام کارکنان فایننشال تایمز برای کمک به هزینه های زندگی یکبار مبلغ 1800 پوند دریافت کردند. این پرداخت کمتر از یک سال پس از دریافت پاداش کریسمس به تمام کارکنان تحریریه 5600 پوند و سایر کارکنان پاداشی معادل 8 درصد از دستمزد سالانه آنها انجام می شود.
نیویورک تایمز: 2000 پوند
اما کمترین ناشر اسکروج در این فهرست، نیویورک تایمز است. سخنگوی Gray Lady گفت: “نیویورک تایمز به کارکنان تمام وقت اروپا که کمتر از مقدار معینی درآمد دارند، پاداش یکباره 2000 پوندی پیشنهاد داده است تا به جبران افزایش قابل توجه هزینه های انرژی در زمستان امسال کمک کند.” این پرداخت به همه افراد عادی تعلق گرفت. کارکنان کمتر از 70000 پوند در سال پرداخت می کردند.
دستمزد کارکنان اروپایی با روابط مالی تایمز با اتاق خبر آمریکا که از زمان منقضی شدن آخرین قرارداد حقوق در مارس 2021، درگیر اختلافات شدید قراردادی با مدیریت بود، کاملاً مغایرت دارد.
بدون پاسخ
News UK، Bloomberg، The Economist و Vice از اظهار نظر خودداری کردند. ناشر ایمیل DMGT به یک پرسش ایمیل جداگانه پاسخ داد و به دنبال نظر برای این داستان بود، اما به سوال هزینه زندگی پاسخ نداد.
روزنامه مطبوعات همچنین با Mediahuis، Condé Nast، BBC، GB News، Evening Standard، The Spectator، رویترز، Newsquest، Insider، Time Out، Buzzfeed و Global تماس گرفت، اما پاسخی دریافت نکرد.
[Read more: UK news industry pay rises for 2022 revealed (PG Salary Survey results)]
پست الکترونیک [email protected] برای اشاره به اشکالات، ارائه نکات داستانی، یا ارسال نامه ای برای انتشار در وبلاگ صفحه نامه ما.